Pensioen advies nodig bij overname van onderneming? Een overname van een onderneming kan grote invloed hebben op de pensioen toezeggingen van alle betrokken werknemers. Meijer Pensioen helpt u graag!

Er zijn drie vormen te onderscheiden:
A. Juridische fusie
B. Aandelenfusie
C. Bedrijfsfusie

A. Juridisch Fusie

Bij een juridische fusie gaat het gehele vermogen van één of ondernemingen met dezelfde rechtsvorm onder algemene titel over op een andere onderneming. Als gevolg van de fusie houden de fuserende rechtspersonen, met uitzondering van de verkrijgende rechtspersoon, op te bestaan. Kenmerkend is dat de rechten en verplichtingen van de verdwijnende rechtspersoon blijven bestaan en van rechtswege geheel overgaan op de verkrijgende rechtspersoon. Deze fusievorm heeft geen gevolgen voor de pensioentoezeggingen.

B. Aandelenfusie

In het geval van een aandelenfusie vindt een verschuiving plaats in de zeggenschap over een onderneming, doordat een rechtspersoon via aandelentransacties een meerderheid van aandelen verwerft in een andere rechtspersoon. In tegenstelling tot de zeggenschap verandert de rechtspersoon niet. De overgang van de aandelen heeft dan ook geen gevolgen voor de
pensioensituatie van de betrokken werknemers.

C. Bedrijfsfusie

Van een bedrijfsfusie wordt gesproken wanneer de individuele activa en passiva (van een zelfstandig onderdeel) van een rechtspersoon worden overgedragen aan een andere rechtspersoon. Er is dus sprake van een duurzame samenvoeging van ondernemingen. De hoofdregel, verwoord in art. 7:663 BW, luidt dat de rechten en verplichtingen die op dat moment voor de werkgever uit de arbeidsovereenkomst voortvloeien bij de overgang van een onderneming automatisch overgaan naar
de verkrijgende onderneming. Er zijn een aantal situaties in de denken bij de overgang van een onderneming, deze zullen onderstaand worden uiteengezet en toegelicht.

Pensioenrisico bij fusie onderneming

Bij de fusie van de onderneming gelden er een aantal regels uit de Pensioenwet (PW). Omdat pensioen onderdeel is van de arbeidsvoorwaarden gelden er een aantal eisen en plichten voor de lopende pensioenregeling. Zo kan bijvoorbeeld de oude werkgever nog een jaar hoofdelijk verbonden zijn voor het nakomen van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst.

Omdat de verkrijger dus van rechtswege de lopende pensioenregeling overneemt, en hiervoor direct aansprakelijk is, is het voor hem van belang om te weten of de lopende pensioenregeling wel aan alle wettelijke eisen voldoet, of alle premies is het verleden zijn voldaan (oude werkgever is nog slechts een jaar verbonden), of alle werknemers wel zijn aangemeld als deelnemer en wat de toekomstige financiële verplichtingen kunnen zijn van een onderwerp als waardeoverdracht.

Pensioen advies bij overname

Heeft u pensioen advies nodig bij overname van uw bedrijf? Neem contact op met ons en wij vertellen u er alles over.

Werkgevers / HR / PZ / Ondernemingsraden

Particulieren

Adviseurs